Архив за месяц :

Архив по рубрикам :

Архив по меткам :

СТРУКТУРА

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ

КОНКУРСЫ

6 августа 2020

Подведены итоги конкурса на лучшую ветеранскую организацию в 2019 году
2 декабря 2019

Подведены итоги конкурса МОДВ АЭП

ПОИСК


Д.А. Прыгов (Курская АЭС) – Гимн Концерна “Росэнергоатом”
сл.: В.Г. Асмолов, Л.П. Рубальская; муз.: А.С. Укупник
Социальная поддержка Санаторно-курортное и оздоровительное лечение Самодеятельное художественное творчество Сохранение традиций атомной отрасли Проведение спортивных мероприятий Профориентационное воспитание молодежи. Наставничество

Наставничество — одна из форм профессионального роста работников, при которой более опытный и квалифицированный работник (наставник) передает своему подопечному (ученику) знания, навыки и компетенции, необходимые для эффективного выполнения профессиональных обязанностей.

Для начала немного истории. Как формировалось и развивалось наставничество в довольно молодой отрасли страны.

В период основания, бурного развития и стабилизации отрасли социальная сфера, общее и профессиональное образование находились в непосредственном управлении и финансировании основного производства. Плотный контакт директоров, специалистов заводов и комбината с коллективами своих детских садов, средних школ, профтехучилищ, техникумов и институтов давал замечательные результаты преемственности поколений.

Именно первые руководители привлекали к работе с подрастающим поколением не только своих специалистов, но и ветеранов отрасли и Великой отечественной войны, которых в те годы немало трудилось на предприятиях. Они лично занимались укреплением материально-технической базы учебных заведений.

Сегодня эти направления на предприятиях отрасли, несмотря на изменения социально-экономических реалий, активно развиваются и совершенствуются с постоянным привлечением ветеранских организаций и ветеранов.

Традиции Росатома по подбору, расстановке и воспитанию кадров, использованию опыта предыдущих поколений не только сохранились, но и приумножились, а главное приобрели системность в работе.

И концерн, как одна из составных частей атомной отрасли, конечно же, не остается в стороне от этого.

В концерне «Росэнергоатом» в 2015 году приказом Генерального директора были введены в действие «Методические рекомендации по организации программы наставничества в концерне».

Цель этой программы наставничества — адаптация работников, обеспечение преемственности поколений и содействие развитию профессиональных и управленческих компетенций работников.

МООВК, как организация, объединяющая бывших работников концерна (а это в основном атомщики), уже задолго до этого приказа поняла важность наставничества и всегда придавала большое значение профориентационному воспитанию молодежи. Атомщики бывшими не бывают. Этот тезис имеет под собой все основания. Для специалистов атомной энергетики любого уровня деятельность зачастую не заканчивается после ухода на заслуженный отдых. Откровенно говоря, привлечение ветеранов отрасли к работе с учащимися и студентами, молодыми специалистами имеет первостепенное значение и для самих ветеранов, наполняет их жизнь смыслом и разнообразием. Отдавшие любимому делу много лет, они делятся знаниями не только с молодой сменой отрасли, но и с населением, причем с представителями самых разных возрастных групп. Да и совсем не жалко поделиться своими знаниями с тем, кому это интересно, кто доверяет тебе. Крайне важно, что ветеранам проще говорить человеческим, а не официальным языком, и это играет ключевую роль в общении с людьми.

Сегодня мы придерживаемся 4-х стратегических задач ветеранского движения в атомной энергетике России, это:

  1. Развитие социального партнерства, формирование и проведение единого стандарта социальной поддержки неработающих пенсионеров.
  2. Социальная адаптация, защищенность, реабилитация ветеранов при выходе на пенсию.
  3. Защита экономических, социальных, трудовых и иных прав и законных интересов пенсионеров.
  4. Использование опыта и потенциала неработающих пенсионеров.

Исходя из этой четвертой задачи, мы выработали основные стратегические направления ветеранского движения на АЭС, это:

  • обобщение имеющегося опыта;
  • сохранение традиций;
  • пропаганда развития и культуры обращения с энергией атома;
  • воспитание молодого поколения атомщиков.

В Москве 23–24 мая 2018 года прошла одиннадцатая Международная научно-техническая конференция «Безопасность, эффективность и экономика атомной энергетики» (МНТК—2018).

Цель конференции — предоставить возможность для обмена опытом и информацией по ключевым вопросам эксплуатации АЭС и перспективам развития атомной энергетики.

Члены МООВК приняли участие в работе конференции — они участвовали в подсекции 5.2 «Использование опыта и экспертного потенциала ветеранов. Наставничество». Всего в работе конференции приняли участие 19 экспертов МООВК из Белоярского, Калининского, Кольского, Курского, Ленинградского, Московского, Смоленского РО МООВК, ВНИИАЭС.

Ветераны МООВК уже второй раз участвуют в работе Конференции отдельной, своей подсекцией. Впервые такая практика была опробована на МНТК-2016, где работа подсекции была оценена руководством Концерна положительно, поэтому теперь ветераны по праву представлены в программе работы Конференции.

+7 495 783−01−43 доб. 1192
+7 495 647−41−50 доб. 1192
Почтовый адрес: Москва, 109507, ул. Ферганская, 25
e-mail: info@moovk.ru
Межрегиональная общественная организация ветеранов концерна «РОСЭНЕРГОАТОМ»
© 2012 все права защищены
© 2012 Заказать сайт-визитку Brand Energy