Прошло ровно 3 года, как я пополнила ряды нашей ветеранской организации. Пенсионный период жизни часто рассматривается как кризисный. Изменения социального статуса пенсионера зачастую негативно сказывается прежде всего на его моральном и материальном положении, отрицательно влияет на психическое состояние, снижает его сопротивляемость к заболеваниям и адаптацию к изменениям окружающей среды. Для многих пенсионеров коренным образом изменяются не только взаимоотношения с обществом, но и такие ценностные ориентиры как смысл жизни, счастье, добро, зло и др.

Меняется и сам образ жизни, распорядок дня, круг общения. И, конечно же, главная драма — драма невостребованности, которая входит в противоречие с общественной сущностью человека; нереализуемый потенциал, ощущение или опасение собственной ненужности.

В целях смягчения ситуации индивидуальное пространство и время пенсионера должны быть подкреплены и заполнены разнообразными средствами социальной работы в доступных её формах.

Гуманистический подход к управлению кадрами со стороны нашего Совета ветеранов, возглавляемого Е.А. Козарезовым — это создание таких условий и его содержания, которые позволяют снизить степень отчуждения работника от его трудовой деятельности. Результативность и эффективность его во многом зависит от уровня мотивации персонала, степени учета их интересов, что требует большого внимания к реализации личностных устремлений человека, его представлений о новом месте среди жизненных целей.

Руководство совета во главе с Е.А. Козарезовым делают акцент на сочетании рациональности организации с учетом стремлений, ожиданий людей, удовлетворенности человека своей деятельностью, возможности самовыражения и самореализации.

Евгений Андреевич проводит индивидуальную работу с кадрами, способствует их взаимодействию, учитывает пожелания конкретного человека, оказывает необходимую поддержку и помощь, базируясь на убеждении.

Когда я пришла в ветеранскую организацию для постановки на учет, он с гордостью рассказывал о достижениях наших пенсионеров в разных областях деятельности (грамоты, кубки, альбомы, проспекты, поделки и т.п.), призывал активно включиться в работу.

Евгений Андреевич сплотил вокруг себя сильных работоспособных штатных сотрудников, увлеченных, болеющих за свои коллективы руководителей подразделений. Заслуженно в 2015 году на 15-летнем юбилее Курского филиала прозвучали слова:

Было трудно, но мы не сдавались!
Было больно — не хныкали мы!
И всегда мы с тобою, СОВЕТ, оставались!
И тогда лишь сбывались мечты!

Думаю, основные требования, которые Евгений Андреевич предъявляет к своим подчиненным, — добросовестность, ответственность, обязательность, доброжелательность. Именно такими качествами наделены Л.В. Акимова, Г.В.Холодова, Н.В. Ефимова, Н.И. Твердохлеб.

В жизни и работе каждого коллектива бывает разное, но, когда бы не пришли в бухгалтерию, организатору по культурно-массовой работе, всегда встречают доброжелательными улыбками и отношением. Даже в ситуациях сложившихся обстоятельств , не всегда зависящим от них, приходится по каким-либо причинам отказать пенсионерам, всегда найдутся убедительные аргументыв доходчивой и доброжелательной форме грамотно изложить ситуацию и в дальнейшемнадеяться на её положительный результат.

Чтобы сам факт выхода на пенсию не стал психической травмой, не был ориентирован на пассивный, бездеятельный образ жизни, главное лекарство — творческий труд.

Кто активен был всегда:
Кто в спорте лучший,
Кто горит душой,
Кто прозою силен, иль рифмою богат,
Кто песнею владеет, кто иглой —
Никто здесь не забыт!

Евгений Андреевич старается справедливо решать вопросы по отношению к каждому пенсионеру поощрять активистов в разных сферах деятельности, оказывает непосредственную помощь в работе совета и проводимых им мероприятий (спортивных, культурно-массовых), предварительно их продумывая, обсуждая с коллегами, прорабатывая все возможные непредсказуемые ситуации, главная цель и задача которых — максимально положительный результат.

Для него, как руководителя, характерно упреждение и оперативность откликов любого управленческого решения, проводимого мероприятия. Потому каждое проведенное мероприятие анализируется с целью учета и недопущения ошибок в последующем.

Для комфортного психологического состояния применяются методы материального и нематериального стимулирования ( индивидуальная и публичная похвала, публичное награждение грамотами, ценными подарками и т.п.).

Возможно, требования со стороны Е.А. Козарезова и бывают жесткими, но все это в интересах общего благого дела.

Шеф наш, в общем, гениален:
Он стратег и эконом,
И романтик — три в одном!
Очень творческая личность,
С интуицией отличной!!!

Огромным источником мобилизации пенсионеров является реализация их социальных нужд — медицинское обслуживание и организация досуга, которые ориентированы на упрочение привязанности людей, их эмоциональную и духовную целостность.

Ежегодно, в зависимости от статуса пенсионера, оказывается помощь в приобретении лекарственных средств, зубопротезировании, оплата занятий в плавательном бассейне, организации санаторно-курортного лечения.

Огромных успехов добился наш хор «Куряночка», которому в 2014 году было присвоено звание народного. Хормейстер Юлия Баскина и концертмейстер Николай Бардычев — фанаты своего дела, потому и сплотили вокруг себя таких же увлеченных людей, стремящихся достигать только лучших результатов.

Большую активность проявляют наши пенсионеры в работе Университета народного просвещения. Факультет здоровья, возглавляемый Л.Б. Кружилиной — человеком творческим, заинтересованным, прекрасно организующим как работу факультета так и интересно проводимых мероприятий (День матери, Новый год, Масленицу, 8 Марта).

С энтузиазмом работает танцевальный факультет под руководством Ольги Ведровой — одаренной, энергичной, влюбленной в свое дело и умеющей зажечь такую же искорку и в наших душах.

Учитывая все вышесказанное, можно сделать вывод: вот поэтому наша ветеранская организация достигает таких замечательных результатов как в области спорта, художественной самодеятельности, творчества наших пенсионеров. Это есть и остается единый, дружный, работоспособный, спаянный организм.

Коллектив совета , прикладывающий много сил для решения организационных проблем с руководством станции, города, концерном «Росэнергоатом». И когда слышишь: «Так, как живут пенсионеры Курской АЭС…» — в этом есть заслуга коллектива, руководителя, болеющего душой, стремящегося решить проблемы пенсионеров, находящего силы дойти до каждого, максимально извлечь из имеющихся средств и использовать их во благо стоящих на учете пенсионеров. А нам остается —

Жить подольше, не стареть,
Не назад — вперед смотреть!
Невзирая на года,
Быть здоровыми, активными всегда!!!

Статья А.Г. Королевской