СТРУКТУРА

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ

КОНКУРСЫ

6 августа 2020

Подведены итоги конкурса на лучшую ветеранскую организацию в 2019 году
2 декабря 2019

Подведены итоги конкурса МОДВ АЭП

ПОИСК

Апр 27

Информация о V съезде РПРАЭП

Приоритеты профсоюза: безопасность труда, достойная оплата

04 – 06 апреля 2017г. Состоялся Vсъезд РПРАЭП

 

     Свыше 200 делегатов – представителей трудовых коллективов организаций госкорпорации «Росатом», закрытых городов, медицинских учреждений, ветеранов и учащихся – приняли участие в работе Пятого съезда РПРАЭП.

Делегаты на V съезд РПРАЭП от НВАЭС

Делегаты на V съезд РПРАЭП от НВАЭС

     Нововоронежскую АЭС на съезде представляли: председатель профкома Юрий Бабенко, Тамара Ивченко, ветераны НВ АЭС Борис Коренюгин, Валентина Кудрявцева, Татьяна Шевцова, Евгений Каширин от МСЧ-33.

     Гостями съезда стали председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, первый заместитель генерального директора ГК «Росатом» Иван Каменских, председатель Ассоциации российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности Андрей Чекменев, генеральный директор отраслевого союза работодателей Андрей Хитров, заместитель руководителя ФМБА России Наталья Михайлова, представители ГК «Росатом» и ее дивизионов, зарубежные коллеги из Франции, Вьетнама, Болгарии, Венгрии, Египта, Узбекистана, Белоруссии и Абхазии.

     1-й день съезда вел Юрий Бабенко. Съезд подытожил работу профсоюза российских атомщиков за период с 2012 по 2017 год и сформулировал его основные задачи на новое пятилетие.

     В докладе Центрального комитета профсоюза, с которым выступил председатель РПРАЭП Игорь Фомичев, отмечалось, что решать основную задачу профсоюза – повышение уровня заработной платы и социальной защищенности работников – пришлось в сложных экономических условиях. Однако атомная отрасль смогла сохранить стабильность и финансовую устойчивость при выполнении государственного оборонного заказа и зарубежных контрактов, а развитое социальное партнерство помогло сократить риски преодоления экономических трудностей за счет ухудшения социально-экономического положения работников.

     Обеспечивать минимальные гарантии атомщиков по оплате и охране труда, социальной защите и оздоровлению удается через отраслевые соглашения, которые заключаются более 20 лет. В отчетный период было заключено два отраслевых соглашения, сторонами которого были профсоюз и отраслевой союз работодателей. Благодаря активной позиции профсоюза в соглашение на 2012-2014 годы впервые удалось включить пункт, предусматривающий единый порядок индексации должностных окладов и тарифных ставок. В 2013 и 2014 годах индексация в установленные сроки была проведена в большинстве организаций отрасли.

     Отраслевое соглашение на 2015-2017 годы, которое впервые подписал и генеральный директор ГК «Росатом», сохранило практически все ранее достигнутые гарантии, в том числе обязательство работодателей по индексации. С учетом сложного финансового положения в стране и отрасли в 2015 и 2016 году индексация зарплат в атомной отрасли проходила на особых условиях, но в большинстве организаций она состоялась.

     Сегодня средняя заработная плата атомщика составляет 68,2 тыс. рублей. За пять лет она выросла более чем на 40% и по итогам 2016 года в 1,85 раза превышала среднюю зарплату в России (36,7 тыс. рублей). Для сравнения – пять лет назад превышение составляло 1,7.

     Председатель ФНПР Михаил Шмаков назвал ситуацию с заработной платой в атомной отрасли примером для других отраслей. В своем выступлении лидер российских профсоюзов высоко оценил производственные и социальные успехи атомщиков, отметил, что в атомной отрасли стремятся к тому, чтобы работа каждого человека была эффективной. Он также призвал делегатов съезда активно участвовать в СОУТ и не допускать необоснованных потерь установленных государством гарантий и компенсаций за вредные факторы. Охрана труда – важное направление работы РПРАЭП. В атомной отрасли отмечается тенденция устойчивого снижения уровня производственного травматизма, и в этом есть профсоюзный вклад. Началась и продолжается работа по реформированию технической инспекции, за пять лет численность технических инспекторов профсоюза выросла в 3 раза. В отчетный период профсоюз участвовал в разработке документов системы управления охраной труда в ГК «Росатом», принял активное участие в создании законодательной базы СОУТ, ее проведении и контроле. Профсоюз выходил с предложениями, которые были реализованы в приказах Минтруда, в ряде случаев вместе с другими российскими профсоюзами.

     Опыт профсоюзного сотрудничества в подготовке предложений, связанных с СОУТ, отметил в своем выступлении председатель Ассоциации российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности Андрей Чекменев. «Очень правильно, когда мы вместе ищем рецепты для решения общих проблем», – сказал он.

     Первый заместитель генерального директора ГК «Росатом» Иван Каменских рассказал делегатам об основных итогах ГК «Росатом» за последние пять лет. Он считает, что у госкорпорации есть силы и возможности, чтобы поддержать основной вызов времени – создание импортозамещающей продукции. «Мы должны слезть с зарубежной иглы, создавать рабочие места и продвигать инновационную продукцию. Мы обязаны это сделать и работаем над этим, хотя и не так активно, как хотелось бы», – отметил он.

     Проблема создания новых рабочих мест была и остается актуальной для высокотехнологичной и наукоемкой атомной отрасли. О ней говорил и председатель РПРАЭП Игорь Фомичев, и выступавшие делегаты съезда. Она обозначена и в числе основных задач профсоюза на очередной пятилетний период.

     Вместе с ней задачами РПРАЭП были и остаются организационное укрепление, отстаивание достойной оплаты труда атомщиков, сохранение уровня их социальной защищенности, выполнение обязательств Отраслевого соглашения и коллективных договоров, усиление работы по мотивации профсоюзного членства.

     По мнению делегатов съезда, в отчетный период эти задачи решались достаточно успешно, и поэтому работа Центрального комитета была признана удовлетворительной.

     Одним из наиболее ярких моментов на съезде было выступление председателя ППО Нововоронежской АЭС Юрия Бабенко. Именно он акцентировал, что заработную плату в атомной отрасли нужно не только индексировать, но и повышать, чем вызвал аплодисменты делегатов.

Выступление на V съезде РПРАЭП Юрия Бабенко:

     Сегодня мы подводим итоги работы РПРАЭП за период с 2012 по 2017г.г.

     Мы сегодня с гордостью говорим, что работаем в ГК «Росатом» в «Концерне Росэнергоатом» как единая команда!

     Атомная энергетика, как и атомная отрасль динамично развивается на основе безопасной и надежной эксплуатации атомных станций. Из главных событий, которые произошли в атомной отрасли и, в частности, в атомной энергетике, я бы назвал пуск новых энергоблоков – два энергоблока на Ростовской станции, головной, серийный блок ВВЭР-1200 на Нововоронежской станции, пуск в эксплуатацию БН-800 на Белоярской АЭС. На мой взгляд, это будущее атомной энергетики.

     За этот период мы отметили много знаменательных дат, таких как 60-летие атомной энергетики, 70-летие атомной отрасли, 70-летие Великой Победы. Профсоюз активно участвовал в юбилейных мероприятиях, и привносил что-то свое. Например, мы на Нововоронежской станции создали музей профсоюзной организации.

     Ассоциация работала на основе Социального партнерства в соответствии с отраслевым соглашением и Коллективным договором Концерна. Одна из ценностей атомной отрасли – уважение друг к другу, оно проявляется и в нашем социальном партнерстве, которое в концерне «Росэнергоатом» находится на высоком уровне. В этом большая заслуга первого заместителя генерального директора по корпоративным функциям Джумбери Леонтовича Ткебучавы, который работает с нами и слышит нас.

     Среди новых интересных форм работы, которые были внедрены за этот период, отмечу конкурсы профессионального мастерства World- Skills. Мы гордимся тем, что наши работники могут работать на уровне высоких мировых стандартов.

     Еще одна интересная новация – исследование вовлеченности, которое проводят на предприятиях атомной отрасли. Безусловно, мы хотим, чтобы наши предприятия были сплоченными, и понимаем, что вовлеченность наших работников будет высокой только тогда, когда они будут погружены в производство, обеспечены достойной заработной платой, иметь возможность участвовать в спортивных и культурно-массовых мероприятиях. Хочу поделиться результатами проведенного нами анализа – если растет профсоюзное членство, то растет и вовлеченность.

     Хорошее социальное партнерство способствует высокому уровню охраны труда и культуры безопасности, поэтому несчастные случаи на наших АЭС бывают очень редко. Два главных направления в этой работе: охрана труда и оплата труда.

В области охраны труда

     Переход к внедрение СОУТ и введение единой системы компенсаций за вредные условия труда был болезненным, но главную задачу мы выполнили – наши работники не потеряли доплату за вредные условия труда, до проведения СОУТ. Считаю, что спецоценка прошла на хорошем уровне благодаря тому, что были учтены предложения профсоюза.

     Выстроена в профсоюзе стройная система работы и материального стимулирования уполномоченных по охране труда, технических инспекторов. Созданы Программа «Здоровья», в которой отражена забота о здоровье наших работников, и трехступенчатая система контроля за охраной труда, которая заканчивается ежемесячно Днем охраны труда.

Оплата труда

     За эти годы была внедрена новая система оплаты труда – ЕУСОТ. В атомной энергетике она внедрялась непросто, но, на мой взгляд, сегодня система сбалансирована и мотивирует работников на эффективную работу.

     Много споров шло вокруг индексации. Последняя индексация в Концерне – 7,4% на оклад – очень своевременное решение, потому что за 2014, 15, 16 годы рост з/платы был ниже инфляции в РФ. Экономическая ситуация в стране достаточно сложная, но атомная отрасль развивается стабильно, ее доходы не упали, а, наоборот, выросли, поэтому мы считаем, что наши работники заслужили индексацию заработной платы и даже ее повышение, потому что производительность труда растет.

     Постоянное совершенствование системы оплаты труда – наша основная задача.

     Поэтому сегодня по большому счету на АЭС не быть членом профсоюза становится непрестижно и просто невыгодно.

     На съезде РПРАЭП был избран председатель профсоюза, которым вновь стал Игорь Фомичев, и его руководящие органы – Центральный комитет в составе 82 человек и ревизионная комиссия.

     На первом пленуме ЦК профсоюза нового созыва, который состоялся по окончании съезда, были избраны два заместителя председателя РПРАЭП: Юрий Борисов и Владимир Кузнецов, а также президиум – руководящий выборный орган профсоюза, подотчетный Центральному комитету в составе 14 человек. В состав президиума ЦК избран председатель ППО Нововоронежской АЭС Юрий Бабенко.

 Ветеран НВ АЭС Валерий Кузнецов

+7 495 783−01−43 доб. 1192
+7 495 647−41−50 доб. 1192
Почтовый адрес: Москва, 109507, ул. Ферганская, 25
e-mail: info@moovk.ru
Межрегиональная общественная организация ветеранов концерна «РОСЭНЕРГОАТОМ»
© 2012 все права защищены
© 2012 Заказать сайт-визитку Brand Energy