СТРУКТУРА

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ

КОНКУРСЫ

2 декабря 2019

Подведены итоги конкурса МОДВ АЭП
9 апреля 2019

Подведены итоги конкурса на лучшую ветеранскую организацию в 2018 году

ПОИСК

Фев 11

Ветераны Ростовской АЭС стали участниками «круглого стола» трёх поколений

В информационном центре Ростовской АЭС состоялся «круглый стол» с участием трёх поколений атомщиков: ветеранов атомной станции, опытных сотрудников — участников кадрового резерва — и молодых специалистов предприятия.

Мероприятие, состоявшееся в год 75-летия атомной промышленности, было посвящено теме преемственности поколений, передаче опыта и знаний, необходимых для обеспечения надёжной и безопасной работы АЭС и дальнейшего развития отрасли.

— Нет ничего ценнее живого общения. Особенно, когда это общение с интересными и близкими по духу людьми. Мы ценим каждого человека, вложившего частицу своего сердца, свой труд в становление и развитие нашего предприятия и нашей отрасли в целом. Очень важно, чтобы передача профессиональных знаний и опыта не прерывалась, — прокомментировал важность мероприятия заместитель директора по управлению персоналом Михаил Рябышев. Он обратил внимание на то, что верность старшего поколения своему делу, его ответственность за результат принесли свои плоды — работают четыре энергоблока Ростовской АЭС, и для молодых созданы все условия для профессионального развития.

— Для молодых специалистов есть трамплин для карьерного роста, вплоть до работы на зарубежных АЭС. Но мы хотим, чтобы наши специалисты оставались здесь, на Ростовской атомной станции, — подчеркнул Михаил Рябышев.

Начальник отдела развития персоналом Ульяна Плотникова отметила, что Ростовская атомная станция имеет огромный опыт преемственности поколений и передачи традиций и ценностей от старшего поколения молодым атомщикам. Ежегодно на предприятие приходят молодые специалисты-выпускники профильных вузов. По результатам трудовой деятельности специалистов, обладающих высоким потенциалом и мотивированных на профессиональное развитие, включают в кадровый управленческий резерв. В дальнейшем именно эти сотрудники становятся руководителями, причем не только на Ростовской АЭС, но и в других филиалах и подразделениях концерна «Росэнергоатом» и отрасли. На сегодняшний день на Ростовской атомной станции насчитывается 32 участника кадрового резерва.

— Молодые специалисты — будущее нашей атомной станции. От них зависит, будет ли станция такой же безопасной и надёжной. Именно со взглядом в будущее старшее поколение атомщиков в череде бесконечных задач находит время, чтобы научить молодых, помочь им расставить приоритеты.

И ветераны, и участники управленческого кадрового резерва говорят, что они всегда ходили и ходят на работу с удовольствием, любят своё дело и осознают всю полноту ответственности за результаты своего труда. И в этом секрет их мастерства. Среди советов, которые они дают молодёжи, — быть трудолюбивыми, целеустремленными, настойчивыми, оптимистичными.

Приглашённые на встречу также стали участниками «АтомКвиз» — викторины, вопросы которой так или иначе были связаны с атомной тематикой. Четыре команды, состоящие из представителей разных поколений — «Атом», «Мирный атом», «Энергетики», «Союз поколений», — сыграли в игру на эрудицию и знания. Наверное, символично, что победа досталась «Мирному атому». В состав этой команды вошли «ветераны-информационщики» Виктор Башкатов и Егор Обухов, они много лет трудились в информационном центре Ростовской АЭС, активно разъясняли необходимость строительства атомной станции, безопасность атомной энергетики.

Екатерина Острицова
Фото Вячеслава Пшеничного

+7 495 783−01−43 доб. 1192
+7 495 647−41−50 доб. 1192
Почтовый адрес: Москва, 109507, ул. Ферганская, 25
e-mail: info@moovk.ru
Межрегиональная общественная организация ветеранов концерна «РОСЭНЕРГОАТОМ»
© 2012 все права защищены
© 2012 Заказать сайт-визитку Brand Energy